مسقط، 13 إبريل 2021م: يواصل ميناء صحار والمنطقة الحرة برنامج الخريجين “صحار تعمل” بالتعاون مع عُمان للإبحار وعدد من الشركات العاملة في الميناء والمنطقة الحرة بهدف دعم الكوادر الوطنية من الخريجين عبر توفير التدريب المقرون بالتوظيف وتعزيز مهاراتهم الوظيفية مستقبلاً، وذلك بمقر كلية عُمان البحرية الدولية بمحافظة شمال الباطنة.
محمد الشيزاوي، المدير التنفيذي للافراد والتغيير في ميناء صحار والمنطقة الحرة تحدث عن البرنامج فقال: “تم تصميم برنامج (صحار تعمل) ضمن رؤية بعيدة المدى تستهدف تأهيل الموارد البشرية المحلية للعمل في مختلف المشاريع في ميناء صحار والمنطقة الحرة، بعد إخضاعهم لمجموعة من البرامج التدريبية التخصصية التي تضمن لهم تقديم أداء فعال على رأس العمل. هذا البرنامج هو نتاج جهود مشتركة من عدة أطراف ومجموعة من الشركات العاملة في الميناء والمنطقة الحرة، وهو بذلك يؤسس لمنهج فعال في التعاون من أجل تحقيق أهداف التنمية الوطنية”.
خلال الأسابيع الماضية ركز البرنامج على تعزيز جاهزية المشاركين للتعامل مع بيئات العمل المختلفة عن طريق عدد من الدورات التدريبية المتعقلة ببناء الهوية الشخصية، التواصل الفعّال، التكيف مع المتغيرات والمرونة بالإضافة إلى تعزيز مهاراتهم قي تقديم العروض التقديمية، التحدث والمهارات الفعّالة في الاجتماع والتي أشرف على تنفيذها قسم تنمية المهارات الشخصية والمهنية “زمام” التابع لمؤسسة عُمان للإبحار.
إضافة إلى ذلك، نفذت كلية عُمان البحرية الدولية عدد من الورش العملية بهدف تنمية مهارات المشاركين في الجوانب المتعلقة بالصحة والسلامة من الحرائق، وذلك ضمن برامج المرحلة الثانية. فيما واصل المشاركين في تلقي التدريب على رأس العمل من قبل الشركات العاملين بها من أجل التأقلم على بيئة العمل وتطبيق البرامج التعليمية التي تلقوها خلال المرحة الأولى والثانية.
وفي هذا الصدد، قال أحمد بن سيف المعمري مدير قسم برنامج التنمية الشخصية والمهنية بمؤسسة عُمان للإبحار: ” يتمحور الهدف الأساسي للبرنامج حول إعداد وتأهيل وتطوير كوادر وطنية عُمانية للالتحاق بسوق العمل ورفد المؤسسات الحكومية والخاصة بالخبرات والمهارات بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040″. وأضاف المعمري: تقوم عُمان للإبحار وبالتعاون مع الشركات العُمانية الرائدة في إدارة الموارد البشرية بإجراء مقابلات واختبارات للخريجين وفق التخصصات والمؤهلات المطلوبة في سوق العمل ورفد المؤسسات بالكوادر العُمانية القادرة على خلق قيمة مضافة وتطوريها.
ومن جانبه، قال المتدرّب طارق السعدي: ساعدني البرنامج في تنمية مهاراتي الشخصية، كما أكسبني مهارة المرونة. وأضاف: لقد تدربنا على الكثير من البرنامج التي تجعلنا قادرين على تقبل التغيير في بيئات العمل المختلفة وأن نصبح أكثر مرونة في التعامل مع الآخرين بما يسهم في تطور مهارتنا الوظيفية. أوجه كلمة شكر وتقدير لميناء صحار والمنطقة الحرة ومرافئ أسياد على الفرصة التي منحونا إيها.
وأوضح مدير قسم برنامج التنمية الشخصية والمهنية بمؤسسة عُمان للإبحار بأن مخرجات البرنامج تنقسم إلى قسمين؛ القسم الأول للمتدربين ويكتسب خلالها المتدرب العديد من الخبرات التي تمكنهم من المنافسة في سوق العمل مستقبلاً وكذلك حصولهم على أكثر من 15 شهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار في نهاية البرنامج والتي ستضاف إلى سيرتهم الذاتية، وأما القسم الثاني وهي المؤسسات المستهدفة، حيث ستحصل هذه المؤسسات على موظف قادر على أن يقدم قيمة مضافة للمؤسسة ويطور من آلية عملها وفق تخصصه”. فيما قالت المتدرّبة شريفة الخروصية، خريجة من كلية عُمان البحرية الدولية في تخصص اللوجستيات: تعلمت من البرنامج طرق وأسس التواصل الفعَال والقيادة، بالإضافة إلى ذلك تعلمت الكثير من الطرق المتعلقة ببناء الشخصية والمرونة التي تساعدنا مستقبلاً في التكيف مع متغيرات العمل. وخلال البرنامج تمكنت أيضاً من تطوير مهارات العمل ضمن الفريق الواحد ونتطلع لاكتساب المزيد من الخبرات والمهارات المهنية في المراحل المتبقية من البرنامج.
تجدر الإشارة إلى أن تصميم برنامج “صحار تعمل” جاء بالشراكة مع الشركات العاملة في ميناء صحار والمنطقة الحرة، لتوفير الأرضية المناسبة لتأهيل القوى العاملة الوطنية، لشغل الوظائف الشاغرة في هذه الشركات، بعد إكمالهم لبرنامج تطوير شامل ومكثف يستمر لمدة عام كامل ويتضمن ثلاثة مراحل؛ الأولى: تستمر 7 أسابيع وتشرف عليها شركة عُمان للإبحار من خلال برنامجها “زمام” لتعزيز جاهزية المشاركين للتعامل مع بيئات العمل المختلفة، فيما تتولى كلية عُمان البحرية الدولية مسؤولية الإشراف على المرحلة الثانية، والتي ستستمر 5 أسابيع، وتتضمن تدريباً تقنياً مكثفاً بحسب احتياجات الوظيفة التي سيشغلها الخريج، أما المرحلة الثالثة من البرنامج، فستستمر لمدة 40 أسبوعاً من التدريب على رأس العمل في الشركة التي سيعمل بها الخريج؛ الأمر الذي يضمن تأهيلهم بشكل كامل لتقديم أداء مثالي ينسجم مع متطلبات العمل.
شملت المرحلة الأولى من البرنامج توظيف عدد من الخريجين في خمس شركات؛ هي: في تيك واباج، ومرافئ، وموانئ هتشيسون صحار، وشركة مطاحن صحار، إلى جانب إدارة ميناء صحار والمنطقة الحرة التي المنظمة للبرنامج.